Kerro näkemyksesi ja auta kehittämään lomautusjärjestelmää työnantajien näkökulmasta!
Valtioneuvoston kanslian rahoittaman Lomautusjärjestelmän toimivuus ja mahdolliset kehityskohteet -tutkimushankkeen tavoitteena on arvioida järjestelmän hyötyjä ja haittoja sekä antaa poliittisille päätöksentekijöille ja valmistelijoille kehitysehdotuksia. Järjestelmä on ollut käytössä suurin piirtein nykymuodossaan jo vuosikymmeniä.
Tutkimushankkeen toteuttavat Pellervon taloustutkimuslaitos, Owal Group Oy ja Helsingin Yliopisto ajalla 3/2023–5/2024. Lisätietoja: https://tietokayttoon.fi/-/lomautusjarjestelman-toimivuus-ja-mahdolliset-kehityskohteet
Lomauttamisella tarkoitetaan työnantajan päätökseen tai hänen aloitteestaan tehtävään sopimukseen perustuvaa työnteon ja palkanmaksun väliaikaista keskeyttämistä työsuhteen pysyessä muutoin voimassa. Työnantaja saa laissa säädettyjen perusteiden täyttyessä lomauttaa työntekijän joko määräajaksi tai toistaiseksi keskeyttämällä työnteon kokonaan tai lyhentämällä työntekijän lain tai sopimuksen mukaista säännöllistä työaikaa siinä määrin kuin se lomauttamisen perusteen kannalta on välttämätöntä. Tämän tutkimuksen yhteydessä tarkoitamme lomautusjärjestelmällä kokonaisuutta, johon sisältyvät kaikki em. toimintaan vaikuttavat tekijät (erityisesti lainsäädäntö kokonaisuudessaan, työehtosopimukset).
Lomautusjärjestelmään vaikuttavia muutoksia sisältyy myös pääministeri Orpon hallituksen hallitusohjelmaan. Tämän kyselyn kysymykset on kohdennettu tilanteeseen ennen suunniteltuja muutoksia. Tuloksia voidaan kuitenkin hyödyntää lainsäädännön valmistelutyössä.
Vastaa kyselyyn viimeistään 16.11.2023. Kyselyyn vastaaminen vie noin 5 minuuttia. Kaikkiin kysymyksiin ei ole pakollista vastata. Tulokset raportoidaan sitten, ettei yksittäistä vastaajaa tai yritystä voida tunnistaa. Vastauksia käsittelee vain Owal Group Oy.
Lisätietoja kyselystä: Tiina Koivula, Owal Group Oy, tiina@owalgroup.com
